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Gruppo Ratti | Bilancio di Sostenibilità 2022
3.3
scaffalature in alcuni reparti, l’acquisto dei DAE
(Defibrillatore Automatico Esterno) che saranno Formazione e sviluppo
resi operativi nel corso del 2023. dei talenti
In tutte le società del Gruppo ha fondamentale
importanza la formazione sulle tematiche di Il Gruppo Ratti crede fermamente nella
salute e sicurezza, che va sempre oltre quella formazione come strumento di crescita delle
minima obbligatoria prevista dalla normativa persone, per questo ogni società del Gruppo
vigente (per esempio sono previsti momenti ha piena autonomia nel definire le politiche
formativi dedicati ai responsabili/preposti in di sviluppo e formazione del personale, in
riferimento a istruzioni operative specifiche, oppure coerenza con le proprie specificità ed esigenze.
al momento dell’installazione e avvio di nuove
macchine i costruttori sono coinvolti nelle prime Ogni anno Ratti SpA SB attua la diagnosi
fasi della istruzione/formazione degli utilizzatori). dei fabbisogni formativi per ciascuna unità
organizzativa. I Responsabili di ciascuna area
Particolare attenzione è data alla formazione aziendale trasmettono alle Risorse Umane le
iniziale dei neoassunti, in cui è prevista una loro necessità, alimentano il piano annuale di
sessione specifica in merito agli aspetti relativi al formazione.
piano di emergenza, ai presidi antincendio
e al piano di evacuazione. Anche Creomoda e La Maison des Accessoires
Nelle sedi tunisine in funzione delle tipologie di adottano una procedura simile a quella della
produzione richieste, il piano formativo annuale 7.493 Capogruppo. I responsabili riportano le esigenze
viene aggiornato tenendo conto delle nuove formative dello staff, condividendole con la
attività. In Textrom, infine, i dipendenti sono Ore di formazione Direzione e definiscono in autonomia il piano di
erogate nel 2022
formati dalla società di consulenza nominata sia formazione e il fornitore. In Textrom, il personale
all’atto dell’assunzione che successivamente viene coinvolto periodicamente, attraverso una
con cadenza periodica mensile. 1.529 ditta specializzata, in attività formative sulla
Ore di formazione sicurezza e salute nel lavoro e di gestione delle
Nell’anno 2022 si sono verificati 6 infortuni quadri e dirigenti emergenze.
non gravi sul luogo di lavoro di cui 3 in Ratti
SpA SB, uno in ciascuna Società produttiva del +202% La verifica dell’efficienza e della qualità delle
Gruppo (Creomoda, La Maison des Accesoires, rispetto al 2021 politiche di formazione di Ratti SpA SB è a capo
Textrom). Il Gruppo mantiene un trend positivo dei Responsabili di ciascuna area aziendale,
sia per quanto riguarda la numerosità (6 contro del Responsabile diretto o del docente che
i 9 infortuni del 2021), sia per quanto riguarda la 3.243 ha erogato il corso. Nel caso di valutazione o
gravità degli incidenti. efficacia negativa, vengono identificate dalle
Ore di formazione impiegati
Risorse Umane e dai responsabili interessati
In conformità con la ISO45001 e l’SA8000 nella +164% delle precise e specifiche azioni correttive. Nelle
sede italiana e nelle sedi tunisine, per ogni società Creomoda, La Maison des Accessoires
incidente che si verifica, inteso come il verificarsi rispetto al 2021 e Textrom, invece, le attività di monitoraggio
un evento che possa comportare un infortunio vengono svolte al termine di ogni sessione
oppure no, è previsto un processo di analisi 2.721 formativa attraverso test di comprensione e
orientato ad individuare le cause, definire idonee verifica.
azioni correttive e successivi follow up di verifica Ore di formazione operai
dell’efficacia. In Romania, invece, l’applicazione Tutti i corsi di formazione interni relativi alla
della Legge 319, prevede che sia fatta +6% certificazione SA8000 e sulla Salute e Sicurezza
un’indagine dell’incidente accaduto e stesura di rispetto al 2021 sono soggetti ad una doppia valutazione, sia
relativo report con individuazione delle cause e al termine dell’evento che a distanza di 3 mesi,
delle azioni correttive. al fine di conoscere il grado di assimilazione
Per il 2022, analizzata la dinamica degli incidenti, dell'addestramento.
si è valutato non necessario introdurre azioni
correttive in termini di modifiche ai processi, alle Complessivamente, nel corso del 2022, sono
procedure e agli ambienti aziendali. state erogate 7.493 ore di formazione, in
aumento del 73,67% rispetto al 2021. L’aumento
Il tasso di infortunio relativo al Gruppo nel 2022 delle ore di formazione rispetto al 2021 è segno
è pari allo 4,82%, in diminuzione rispetto al dato concreto della centralità della formazione nel
del 2021 (7,68%). Gruppo, favorito anche dal graduale ritorno alla
normalità dopo il rallentamento imposto dal
Covid negli anni precedenti.
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Capitolo 3 | Le risorse umane
In generale, nel 2022 si è privilegiata la FIGURA 7 – Tipologie di formazione nel gruppo Ratti: percentuale
formazione relativa alla sicurezza, alle lingue per tipologia rispetto al totale ore di formazione al 31.12.2022
e a corsi dedicati alle competenze tecniche. In
particolare, per le società del gruppo, il 18% della
formazione ha interessato le lingue, il 25% le
competenze tecniche ed economiche e il 40% la 27%
COMPETENZE TECNICHE
sicurezza sui luoghi di lavoro.
La maggioranza delle ore di formazione erogate
in Tunisia e in Romania ha riguardato i temi della 43%
salute e sicurezza sul lavoro. SICUREZZA
Nella sede italiana di Ratti SpA SB, invece,
si sono attuate diverse azioni formative tecniche 10%
che hanno aumentato le competenze dei SOFT SKILLS
dipendenti tra cui: corso sul funzionamento telai
ITEMA, conoscenza della colorimetria di stampa
e tintoria, approfondimento programmi di grafica
(photoshop e illustrator) e di modellistica.
Nel 2022 Ratti SpA SB ha messo a disposizione
dei propri dipendenti alcuni corsi on line,
disponibili sulla intranet aziendale, sviluppati 20%
in collaborazione con il Setificio di Como. I LINGUE
corsi hanno approfondito tramite videolezioni e
dispense il disegno tessile, la stampa, la tintura,
la tessitura a licci e ratiera, la tessitura jacquard
e il finissaggio.
Nell’anno 2022 l’azienda ha deciso di
potenziare la formazione relativa alla tematica Investire sul talento del singolo
della sostenibilità verso i propri dipendenti
strutturando corsi di formazione ad hoc.
Nel 2022 in Ratti SpA SB è stato avviato un progetto sperimentale: la creazione
In particolare, si sono organizzati due corsi di di percorsi di sviluppo con attribuzione di budget individuale di formazione. È
formazione, il primo dei quali ha coinvolto più stato individuato un primo campione di dipendenti, principalmente appartenenti
di 60 dipendenti di Ratti SpA SB appartenenti a all’ambito creativo e commerciale, a cui è stato concesso un budget individuale
diverse funzioni aziendali. In questa sede, nelle per un percorso di formazione scelto da loro stessi. In questo modo i dipendenti
9 sessioni si sono approfonditi gli argomenti sono direttamente coinvolti nella costruzione del proprio percorso di crescita e
riguardanti le diverse tipologie di fibre, le delle proprie competenze, selezionando i corsi che ritengono più utili e in linea
certificazioni e il concetto di manufacturing con la propria mansione. Ratti SpA SB ha in programma di estendere il numero di
responsabile oltre ad un overview della lavoratori coinvolti nell’iniziativa.
sostenibilità del Gruppo Ratti. Inoltre, sempre
per aumentare la consapevolezza della stessa
tematica si è svolto un secondo percorso di
formazione a tutta la dirigenza con l’obiettivo di
illustrare i trend e gli obiettivi verso cui il settore
si sta muovendo e sottolineare l’urgenza di
integrare la dimensione della sostenibilità nella
strategia aziendale.
Inoltre, Ratti SpA SB ha integrato nel proprio
piano di formazione i corsi relativi al Codice
Etico di Gruppo, Codice Etico dei fornitori e al
Modello 231, oltre ad aver programmato corsi
di formazione sui sistemi di gestione, relative
certificazioni e sulle tematiche inerenti le società
Benefit. Il piano di formazione 2022 relativo
a queste tematiche è stato esteso a tutto il
personale impiegatizio e neoassunto.
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