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Gruppo Ratti | Bilancio di Sostenibilità 2022 Capitolo 3 | Le risorse umane

Il principio delle pari opportunità e della diversità per le sedi operative più significative. Il Gruppo
è sancito nel Codice Etico di Gruppo. In Textrom dimostra infatti nel 2022 di aver raggiunto
il principio delle pari opportunità e della diversità sostanzialmente la parità retributiva nelle diverse
è applicato secondo il Codice del Lavoro ed il sedi del Gruppo; in Textrom il rapporto per la
Codice Etico. Il Gruppo è inoltre attento a verificare categoria “impiegati” è a favore delle donne. Nei
possibili segnalazioni interne o esterne riguardanti dirigenti non è stata considerata la retribuzione
potenziali discriminazioni. dell’Amministratore Delegato. Per un maggior
La discriminazione è un tema preso in dettaglio si rimanda alle Tabelle pubblicate nella
considerazione negli audit sulla Responsabilità Sezione Annex.
sociale secondo la norma SA8000.
Per tutte le società del Gruppo, nel corso del
2022 non risultano episodi legati a pratiche La tutela dei diritti umani
discriminatorie. Il Gruppo Ratti ha espresso nel proprio Codice
Etico e nella Politica per la Responsabilità
Il Gruppo Ratti persegue la valorizzazione dei Sociale, il proprio impegno a prevenire e
singoli anche attraverso la propria politica contrastare tutte le situazioni di possibile
retributiva. In quanto azienda quotata, la Ratti sfruttamento del lavoro. A garanzia del rispetto
SpA SB annualmente definisce una “Relazione dei diritti umani Ratti SpA SB, Creomoda e La
sulla Politica in Materia di Remunerazione e Maison des Accessoires sono certificate SA8000,
mentre per Textrom tutti i controlli di possibili
impatti dei diritti umani sono effettuati su tutte
le attività svolte in azienda come previsto dalla
Inclusione lavorativa Politica per la Responsabilità Sociale.

A partire dal mese di settembre, sei supportando queste persone attraverso
Il Gruppo specifica inoltre nelle proprie politiche di
donne ucraine, rifugiate nel nostro il lavoro e, dall’altra, svolgere un’attività
assunzione i requisiti minimi di età dei dipendenti
Paese in seguito allo scoppio della fondamentale per la conservazione
in linea con le disposizioni nazionali (18 anni in Ratti
guerra, sono state assunte per e la digitalizzazione di un patrimonio
SpA SB e in Textrom, 16 in Creomoda e La Maison
rispondere ad una necessità concreta creativo fondamentale per il Gruppo. des Accessoires) per tutte le società e nel caso
della nostra azienda, nell’opera di È questo un progetto solidale dalla di colloqui a minori di 18 anni è stata predisposta
digitalizzazione dell'archivio. una procedura specifica di accertamento delle
contemporanea valenza economica che
condizioni di istruzione del minore, affinché
L’iniziativa ha un duplice obiettivo: crea connessione verso una sempre
l’impegno lavorativo non sia incompatibile con
da una parte passare dalla fase di maggiore partecipazione attiva e una
queste e di verifica e controllo sul rispetto delle
emergenza a quella dell’integrazione, responsabilità condivisa.
condizioni adottate in sede di firma del contratto.
La verifica di rischi inerenti al mancato rispetto
dei diritti umani, del lavoro minorile e del lavoro
forzato e obbligato viene effettuata periodicamente
nell’ambito del processo di aggiornamento della
certificazione SA8000.
Il Gruppo Ratti si impegna a prevenire e
contrastare tutte le situazioni di possibile
sfruttamento del lavoro e, in particolare, del lavoro
sui Compensi Corrisposti” che viene approvata minorile, non solo nelle proprie unità produttive ma
dal CdA su proposta del Comitato per la anche lungo tutta la catena di fornitura.
Remunerazione. La politica retributiva è il
principale strumento per definire una struttura Le disposizioni contenute nel Codice Etico
retributiva equilibrata, con un adeguato di Gruppo sono ulteriormente rafforzate dal
bilanciamento delle componenti fisse e variabili, Codice Fornitori introdotto nel 2018, in cui il
proprio con lo scopo di evitare disequilibri che Gruppo esige dai propri fornitori il rispetto delle
possano indurre comportamenti non allineati alla leggi nazionali, delle altre leggi applicabili
performance sostenibile e al profilo di rischio. e dei principi stipulati nelle Convenzioni
dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro,
Tale attenzione è dimostrata nei fatti dai risultati nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
relativi all’indicatore che confronta lo stipendio e nelle Linee Guida OCSE destinate alle Imprese
base e retribuzione delle donne rispetto agli Multinazionali (si veda Cap. 5, paragrafo 5.4 “Un
uomini per ciascuna categoria di dipendenti, circolo virtuoso di buone pratiche”).

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