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Gruppo Ratti | Bilancio di Sostenibilità 2022 Capitolo 3 | Le risorse umane
Il processo di selezione e il turnover Ogni neoassunto ha un più lunghi e articolati nel tempo viene effettuata 3.2 (2) Secondo la normativa, entro
settembre 2021, tutte le aziende
aziendale percorso di inserimento una valutazione intermedia. Salute e sicurezza certificate OHSAS18001 avrebbero
Le politiche di selezione e gestione del personale stabilito nel piano di dovuto migrare la propria
certificazione al nuovo standard di
sono definite in autonomia da ciascuna società, Nel 2022 sono stati assunti complessivamente riferimento riconosciuto ISO45001.
sulla base di principi e di prassi definite dalla accoglienza insieme al futuro 109 dipendenti, il 50,45% dei quali tra i trenta In quanto Gruppo caratterizzato da un’attività
Direzione del Gruppo, in coerenza con le proprie responsabile. e i cinquant’anni. Sempre nel 2022, le persone produttiva, vi è da sempre piena attenzione in
specificità. Tali processi assumono particolare Il primo giorno di lavoro la che hanno interrotto il loro rapporto di lavoro tutte le aziende a tutelare la salute e la sicurezza
importanza nell’individuare e quindi attrarre sono state 100 contro le 113 dell’anno precedente. dei collaboratori. Attenzione che prevede il pieno
risorse di valore nel Gruppo e limitare il rischio di persona riceve le dotazioni Nel 2022 il turnover complessivo del Gruppo rispetto delle disposizioni vigenti in materia
fuoriuscita del personale, mantenendo contenuto previste dalla posizione e è pari al 29,27%, in aumento rispetto al 2021 di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, ma
il tasso di turnover in uscita. (27,57%). anche la volontà di costruire una cultura della
un momento informativo/ In particolare, durante l’anno è aumentato sicurezza, sviluppando la consapevolezza
Come indicato nel Codice Etico del Gruppo Ratti, formativo generale. il tasso di turnover in entrata passando da dei rischi e promuovendo comportamenti
la selezione del personale è effettuata dalle 11,67% a 15,27%. La variazione è giustificata dal responsabili in tutti i collaboratori del Gruppo
funzioni competenti del Gruppo e avviene nel maggior numero delle/dei dipendenti che sono Ratti.
rispetto dei valori aziendali, dei principi etici del stati inseriti nella fascia under 30. L’aumento è
Codice e di tutte le norme di legge applicabili, sia In linea con il principio della valorizzazione dovuto principalmente alle nuove 36 assunzioni L’importanza del tema è sottolineata dalla
a livello europeo sia nazionale. dei talenti e delle competenze e a fronte di equamente divise tra lavoratori e lavoratrici presenza di un paragrafo dedicato nel Codice
una richiesta di assunzione o di una necessità in Ratti Spa SB e alle 11 nuove assunzioni di Etico di Gruppo e dalle certificazioni che il
La selezione e la gestione del personale si di gestione del turnover, viene prima di tutto collaboratrici in Creomoda. Gruppo possiede. In particolare, Ratti SpA SB
basano esclusivamente su criteri di competenza effettuata una ricerca interna, con l’apertura da dicembre 2020 è certificata ISO45001:2018,
e merito e sono effettuate nel rispetto dei diritti di una “posizione vacante” e la conseguente Il turnover in uscita è pari a 14,01%, in diminuzione effettuando la transizione dalla certificazione
delle persone, condannando ogni forma di pubblicazione di un job posting interno. rispetto a quello del 2021 (15,89%). In questo OHSAS18001 in anticipo rispetto a quanto
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109 discriminazione. Ratti SpA SB, Creomoda e La Se la ricerca interna non produce il risultato caso la principale fascia coinvolta è quella dei richiesto dalla normativa .
Maison des Accessoires si sono dotate di una
desiderato, si attivano i canali di selezione esterni
dipendenti oltre i 50 anni che è passata da
nuovi assunti al 31.12.2022 specifica politica di selezione del personale, come gli annunci su siti specializzati, la raccolta 24,77% nel 2021 a 12,23% nel 2022. Sul dato del Creomoda e La Maison des Accessoires durante
mentre per le assunzioni per Ratti USA, Textrom e diretta o l’esame dalla banca dati CV. 2021 ha sicuramente avuto un’influenza notevole il 2021 hanno creato la propria politica di salute
50,45% Ratti International Trading (Shanghai) si applicano Nelle sedi Tunisine il reparto interessato esprime l’applicazione degli accordi di risoluzione e sicurezza sul lavoro con la quale si impegnano
le politiche della Capogruppo.
il suo bisogno di assunzione di risorse umane
a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro nel
consensuale sottoscritti durante il blocco dei
dei nuovi assunti attraverso un modulo specifico licenziamenti, che hanno permesso al personale rispetto della legge e delle normative locali e
al 31.12.2022 ha una età che viene esaminato dalle risorse umane e con accesso alla pensione entro due anni, di internazionali in vigore.
compresa tra approvato dalla direzione. A luglio 2021 le aziende tunisine hanno ottenuto
i trenta e i cinquant'anni accedervi anticipatamente in maniera volontaria.
la certificazione secondo la norma
29,27% Nel corso del 2022 la selezioni hanno riguardato Le fasce di dipendenti tra i trenta e i cinquanta ISO 45001:2018, per cui le varie procedure
del sistema di gestione sono costantemente
principalmente la riorganizzazione della Supply
anni e sotto i 30 anni hanno visto invece un
tasso di turnover Chain (acquisti, ricerca e sviluppo, qualità, aumento del turnover in uscita rispetto al 2021. aggiornate.
complessivo tessitura e stamperia), e la riorganizzazione In particolare, ad aumentare maggiormente è L’adozione a questo Sistema ha permesso di
nel 2021 dell’ufficio del controllo di gestione e quest’ultima fascia che passa da un 15,47% del migliorare la gestione del processo, che nel
digitalizzazione degli archivi. Inoltre, si è 2021 a un 18,90% nel 2022. corso dell’ultimo anno si è tradotto anche in un
proseguito con le politiche di assunzione di La variazione nel 2022 è dovuta principalmente miglioramento delle performance.
giovani da formare per professionalità tecniche di al turnover nelle sedi tunisine, in quanto a fronte
produzione e creative. di 11 ingressi nella fascia sotto i 30 anni, si sono Nel corso del 2022 i Sistemi di Gestione di Ratti
registrate 23 uscite. In Ratti Spa SB si è invece SpA SB e delle sedi tunisine, sono stati oggetto di
Ogni neoassunto ha un percorso di inserimento assistito a un andamento opposto, ovvero alle 36 vari audit incluso quelli effettuati da un ente terzo
stabilito nel piano di accoglienza insieme al futuro nuove assunzioni under 30 si sono verificate solo accreditato (Bureau Veritas) relativo alla verifica
responsabile. Il primo giorno di lavoro la persona 8 uscite. periodica di mantenimento in conformità alla
riceve le dotazioni previste dalla posizione e norma ISO45001.
un momento informativo/formativo generale L’aumento del tasso di turnover in entrata e la
sull’azienda e sulla politica di prevenzione rischi diminuzione del tasso di turnover in uscita sono la
e sicurezza sul lavoro, Codice Etico, MOG 231/01 testimonianza di come il Gruppo stia continuando
e Sistemi di gestione. Successivamente inizia il a reagire alla crisi socioeconomica aggravata
percorso formativo on the job che viene seguito dalla pandemia da Covid-19 adeguando la propria Ratti SpA SB da dicembre 2020
da un/una tutor assegnato/a alla persona che ne organizzazione a nuovi modelli di business e
segue il corretto inserimento. inserendo nuove professionalità. La complicata è certificata ISO45001:2018, effettuando
Al termine del percorso di inserimento si svolge situazione emergenziale, infatti, aveva provocato la transizione dalla certificazione
un momento di valutazione, che normalmente un calo produttivo, con una conseguente OHSAS18001 in anticipo rispetto a quanto
coincide con il termine del periodo di prova riduzione delle assunzioni e una maggiore
contrattuale. In caso di percorsi di inserimento mobilità in uscita. richiesto dalla normativa.
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