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Gruppo Ratti | Bilancio di Sostenibilità 2022
3.4 Nell’ambito del welfare, Ratti SpA SB offre ai propri
Il benessere dei collaboratori dipendenti una serie di servizi e convenzioni
che spaziano dall’ambito medico a quello ludico,
passando attraverso quei servizi e/o opportunità
Il welfare nel Gruppo che possono essere definiti “salva tempo”.
Accanto alla tutela della salute e della sicurezza
delle persone, il Gruppo Ratti pone particolare Nel 2022 è stato confermato il piano incentivi
attenzione al benessere dei propri dipendenti: spostamento casa – lavoro, per l’utilizzo delle bici,
il welfare diventa uno strumento prezioso 6 del car pooling e del trasporto pubblico attraverso
per migliorare il clima interno, favorendo la Autobus dedicati un sistema di buoni spesa. Il programma verrà
fidelizzazione dei talenti, oltre al servizio di trasporto rilanciato nel 2023, previa valutazione, sulla
che il raggiungimento di standard qualitativi casa – lavoro in Tunisia base delle decisioni governative in merito alla
produttivi elevati. soglia benefit di esenzione da contribuzione e
261 tassazione. Nel corso del 2022 la Ratti SpA SB ha
Per facilitare la conciliazione tra esigenze mantenuto tutte le iniziative presenti già negli anni
aziendali e private, particolari modulazioni di orari Ticket a disposizione precedenti, andandole a rafforzare con alcune
dei dipendenti di
vengono sempre accettate e analizzate nella loro Ratti SpA SB in funzione nuove attività.
fattibilità. Anche per i lavoratori su turni vengono dell’utilizzo dei mezzi Nel mese di giugno è stato lanciato il progetto
considerate ipotesi diverse di modulazione di mobilità sostenibile “Ratti per il futuro” con l’obiettivo di assegnare
dell’orario, sempre tutelando l’attività produttiva. per un valore borse di studio ai figli dei dipendenti che
Uno strumento utile per favorire la conciliazione di 2.063 Euro intendono intraprendere percorsi scolastici
è lo smart working, utilizzato dai dipendenti tecnici, con particolare riferimento a quelli
anche nel 2022 in funzione delle mansioni 501 in cui la carenza di studenti avrà un impatto
e delle attività svolte. N° dipendenti coperti notevole sulle realtà industriali nei prossimi
da assistenza sanitaria anni. I corsi individuati fanno riferimento alla
A dicembre 2022 sono state effettuate integrativa contrattuale Meccanica, Meccatronica ed Energia Elettronica,
complessivamente 10.536 ore coinvolgendo e/o integrativa a carico Elettrotecnica Informatica e Telecomunicazioni
di Ratti SpA SB
99 dipendenti. Chimica, Materiali e Biotecnologie, Sistema Moda,
Costruzioni, Ambiente e Territorio.
Nel 2022 hanno ricevuto la borsa di studio 10
studenti per un importo complessivo di 6.800
I servizi a disposizione dei dipendenti di Ratti SpA SB
euro. Nel mese di dicembre è stata lanciata la 2°
edizione dell’iniziativa, per stimolare studenti della
• Parcheggi riservati al personale e in • Assistenza sanitaria integrativa con scuola secondaria di 1° grado a scegliere i percorsi
di studio di riferimento. In questo modo il Gruppo
particolare alle donne in gravidanza; copertura di assistenza medica
Ratti continua a investire nel supporto di percorsi
• Colonnine di ricarica per le auto specialistica;
di studio multidisciplinari volti alla creazione di un
elettriche e plug in • “CartAzienda Unindustria” che
sistema tessile in continua evoluzione e a fornire
• Carte spesa e buoni carburante per prevede convenzioni con negozi e
un orientamento e una visione positiva sul futuro
un importo totale pro-capite di 1.200 strutture del territorio; del settore Tessile Abbigliamento.
euro • Villaggi vacanza (Villaggio Marzotto);
• Incentivi economici alla mobilità • Regali di Natale ai figli dei Sempre nel corso del 2022 è partito un nuovo
sostenibile; dipendenti (di età inferiore o uguale progetto che prevede l’ascolto attivo dei
• Servizio posta per ricevere buste e ai 10 anni) ed eventi comunitari in dipendenti attraverso feedback. Anche in questo
pacchi privati in portineria anziché al occasione delle Festività; caso si tratta di un progetto sperimentale che per
proprio domicilio; • Area Ludica: spazio ping-pong e ora ha riguardato una ventina di dipendenti con
• Servizio lavanderia con ritiro/ calcetto. l’obiettivo di estenderlo a tutta la popolazione
aziendale. L’iniziativa si inserisce nell’ambito del
consegna dei capi due volte la • Libreria aziendale: punto di scambio
creare percorsi di crescita adeguati per i dipendenti
settimana; libri e riviste a disposizione di tutti i
e prevede un’autovalutazione e una valutazione da
• Mercato a “km zero” con vendita dipendenti;
parte dei propri responsabili, al fine di individuare i
una volta la settimana di prodotti • Abbonamenti a “La provincia di
punti di miglioramento su cui confrontarsi.
ortofrutticoli del territorio; Como” nella versione digitale;
• Supporto psicologico; • Borse di studio per i figli. Le principali iniziative di welfare del Gruppo Ratti a
favore delle controllate sono in ambito trasporto
casa-lavoro con un servizio gratuito di bus-
navetta attivo sia per i dipendenti di Creomoda
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Capitolo 3 | Le risorse umane
SA8000:2014, il rispetto delle persone è certificato
La SA8000 è il primo standard di associazione, rifiuto del lavoro
internazionale applicabile a tutte forzato, salute e sicurezza nei luoghi
le organizzazioni per la corretta di lavoro, maggior attenzione alle
Nel mese di giugno è stato gestione della responsabilità sociale esigenze di tutte le parti interessate,
in azienda e dei diritti sul lavoro, ecc.).
lanciato il progetto “Ratti per basato sulle convenzioni dell´ILO
il futuro” con l’obiettivo (International Labour Organization), La stessa certificazione SA8000
di assegnare borse di studio sulla Dichiarazione Universale dei per la Responsabilità Sociale
ai figli dei dipendenti Diritti Umani e sulla Convenzione d’Impresa è stata ottenuta nel 2016
che intendono intraprendere delle Nazioni Unite sui Diritti del dalla società controllata di diritto
percorsi scolastici tecnici Bambino. tunisino, Creomoda e, nel 2019,
dalla nuova società acquisita dal
Dal 2015 Ratti SpA SB è certificata Gruppo, La Maison des Accessoires.
ai sensi dello standard SA8000 La certificazione SA8000:2014 è
e di La Maison des Accessoires, sia per quelli di Responsabilità Sociale d’Impresa con uno degli standard internazionali
Textrom. Per alcuni dipendenti in Romania son l’obiettivo di attestare che il sistema di riferimento per la gestione della
previste delle auto aziendali. Per i dipendenti di aziendale è conforme ai principi responsabilità sociale.
entrambe le società controllate in Tunisia sono della responsabilità sociale (libertà
anche previsti degli incentivi economici come
sostegno all’istruzione dei figli e per l’acquisto di
materiale didattico, oltre all’intermediazione fatta
dalla direzione con le banche per facilitare le
procedure di accesso al credito. Infine, sono stati
previsti uno spazio verde da utilizzare per il pranzo
e le pause e uno spazio per la preghiera riservato
a tutti i dipendenti. Nelle sedi Tunisine inoltre è
stato creato un comitato consultivo composto
da lavoratori e rappresentanti dell'azienda, per
esprimere il proprio parere su tutte le questioni
relative ai lavoratori e all’ aspetto sociale, e
un team di performance sociale composto da
rappresentanti dei lavoratori e del management
per contribuire al miglioramento continuo delle
condizioni di lavoro.
Con l’obiettivo di favorire l’integrazione e rafforzare
il senso di appartenenza dei dipendenti di Textrom, un percorso di crescita professionale grazie agli
il Gruppo ha introdotto due iniziative. investimenti costanti in formazione e sviluppo.
È stata introdotto un premio di risultato, analogo
a quello in vigore per Ratti SpA SB che si aggiunge Accanto a questo, le politiche di welfare e
ai diversi premi previsti già negli anni precedenti benefit contribuiscono a creare un ambiente di
(premio esperienza, premi legati alle festività). È lavoro in cui ciascun dipendente possa trovare
stato inoltre allineata la gestione delle festività una risposta efficace alle proprie particolari
cadenti di sabato o domenica a quanto stabilito dal esigenze sia in tema di gestione familiare che di
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in vigore in benessere psico-fisico.
Ratti SpA SB (tessile abbigliamento moda). In Ratti SpA SB sono attuate tutte le misure
necessarie per garantire un accesso agevole
agli spazi aziendali con la presenza di parcheggi
Valorizzare e tutelare la diversità interni ed esterni riservati a persone con
In Ratti la valorizzazione del singolo e la tutela disabilità, ascensori adeguati a poter salire al
della diversità hanno come punto di partenza il primo piano della struttura e bagni dedicati.
coinvolgimento di ogni persona, fin dall’ingresso in Ai lavoratori con difficoltà di deambulazione a
azienda – durante i colloqui in fase di assunzione seguito di interventi o terapie mediche vengono
– per poi proseguire durante l’anno, attraverso concessi accessi temporanei ai parcheggi.
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