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Gruppo Ratti | Bilancio di Sostenibilità 2022 Capitolo 3 | Le risorse umane

3.4 Nell’ambito del welfare, Ratti SpA SB offre ai propri
Il benessere dei collaboratori dipendenti una serie di servizi e convenzioni SA8000:2014, il rispetto delle persone è certificato
che spaziano dall’ambito medico a quello ludico,
passando attraverso quei servizi e/o opportunità La SA8000 è il primo standard di associazione, rifiuto del lavoro
Il welfare nel Gruppo che possono essere definiti “salva tempo”. internazionale applicabile a tutte forzato, salute e sicurezza nei luoghi
Accanto alla tutela della salute e della sicurezza le organizzazioni per la corretta di lavoro, maggior attenzione alle
delle persone, il Gruppo Ratti pone particolare Nel 2022 è stato confermato il piano incentivi Nel mese di giugno è stato gestione della responsabilità sociale esigenze di tutte le parti interessate,
attenzione al benessere dei propri dipendenti: spostamento casa – lavoro, per l’utilizzo delle bici, in azienda e dei diritti sul lavoro, ecc.).
il welfare diventa uno strumento prezioso 6 del car pooling e del trasporto pubblico attraverso lanciato il progetto “Ratti per basato sulle convenzioni dell´ILO
per migliorare il clima interno, favorendo la Autobus dedicati un sistema di buoni spesa. Il programma verrà il futuro” con l’obiettivo (International Labour Organization), La stessa certificazione SA8000
fidelizzazione dei talenti, oltre al servizio di trasporto rilanciato nel 2023, previa valutazione, sulla di assegnare borse di studio sulla Dichiarazione Universale dei per la Responsabilità Sociale
che il raggiungimento di standard qualitativi casa – lavoro in Tunisia base delle decisioni governative in merito alla
produttivi elevati. soglia benefit di esenzione da contribuzione e ai figli dei dipendenti Diritti Umani e sulla Convenzione d’Impresa è stata ottenuta nel 2016
261 tassazione. Nel corso del 2022 la Ratti SpA SB ha che intendono intraprendere delle Nazioni Unite sui Diritti del dalla società controllata di diritto
Per facilitare la conciliazione tra esigenze mantenuto tutte le iniziative presenti già negli anni percorsi scolastici tecnici Bambino. tunisino, Creomoda e, nel 2019,
aziendali e private, particolari modulazioni di orari Ticket a disposizione precedenti, andandole a rafforzare con alcune dalla nuova società acquisita dal
dei dipendenti di
vengono sempre accettate e analizzate nella loro Ratti SpA SB in funzione nuove attività. Dal 2015 Ratti SpA SB è certificata Gruppo, La Maison des Accessoires.
fattibilità. Anche per i lavoratori su turni vengono dell’utilizzo dei mezzi Nel mese di giugno è stato lanciato il progetto ai sensi dello standard SA8000 La certificazione SA8000:2014 è
considerate ipotesi diverse di modulazione di mobilità sostenibile “Ratti per il futuro” con l’obiettivo di assegnare e di La Maison des Accessoires, sia per quelli di Responsabilità Sociale d’Impresa con uno degli standard internazionali
dell’orario, sempre tutelando l’attività produttiva. per un valore borse di studio ai figli dei dipendenti che Textrom. Per alcuni dipendenti in Romania son l’obiettivo di attestare che il sistema di riferimento per la gestione della
Uno strumento utile per favorire la conciliazione di 2.063 Euro intendono intraprendere percorsi scolastici previste delle auto aziendali. Per i dipendenti di aziendale è conforme ai principi responsabilità sociale.
è lo smart working, utilizzato dai dipendenti tecnici, con particolare riferimento a quelli entrambe le società controllate in Tunisia sono della responsabilità sociale (libertà
anche nel 2022 in funzione delle mansioni 501 in cui la carenza di studenti avrà un impatto anche previsti degli incentivi economici come
e delle attività svolte. N° dipendenti coperti notevole sulle realtà industriali nei prossimi sostegno all’istruzione dei figli e per l’acquisto di
da assistenza sanitaria anni. I corsi individuati fanno riferimento alla materiale didattico, oltre all’intermediazione fatta
A dicembre 2022 sono state effettuate integrativa contrattuale Meccanica, Meccatronica ed Energia Elettronica, dalla direzione con le banche per facilitare le
complessivamente 10.536 ore coinvolgendo e/o integrativa a carico Elettrotecnica Informatica e Telecomunicazioni procedure di accesso al credito. Infine, sono stati
di Ratti SpA SB
99 dipendenti. Chimica, Materiali e Biotecnologie, Sistema Moda, previsti uno spazio verde da utilizzare per il pranzo
Costruzioni, Ambiente e Territorio. e le pause e uno spazio per la preghiera riservato
a tutti i dipendenti. Nelle sedi Tunisine inoltre è
Nel 2022 hanno ricevuto la borsa di studio 10 stato creato un comitato consultivo composto
studenti per un importo complessivo di 6.800 da lavoratori e rappresentanti dell'azienda, per
I servizi a disposizione dei dipendenti di Ratti SpA SB
euro. Nel mese di dicembre è stata lanciata la 2° esprimere il proprio parere su tutte le questioni
edizione dell’iniziativa, per stimolare studenti della relative ai lavoratori e all’ aspetto sociale, e
• Parcheggi riservati al personale e in • Assistenza sanitaria integrativa con scuola secondaria di 1° grado a scegliere i percorsi un team di performance sociale composto da
di studio di riferimento. In questo modo il Gruppo rappresentanti dei lavoratori e del management
particolare alle donne in gravidanza; copertura di assistenza medica
Ratti continua a investire nel supporto di percorsi per contribuire al miglioramento continuo delle
• Colonnine di ricarica per le auto specialistica;
di studio multidisciplinari volti alla creazione di un condizioni di lavoro.
elettriche e plug in • “CartAzienda Unindustria” che
sistema tessile in continua evoluzione e a fornire
• Carte spesa e buoni carburante per prevede convenzioni con negozi e
un orientamento e una visione positiva sul futuro Con l’obiettivo di favorire l’integrazione e rafforzare
un importo totale pro-capite di 1.200 strutture del territorio; del settore Tessile Abbigliamento. il senso di appartenenza dei dipendenti di Textrom, un percorso di crescita professionale grazie agli
euro • Villaggi vacanza (Villaggio Marzotto); il Gruppo ha introdotto due iniziative. investimenti costanti in formazione e sviluppo.
• Incentivi economici alla mobilità • Regali di Natale ai figli dei Sempre nel corso del 2022 è partito un nuovo È stata introdotto un premio di risultato, analogo
sostenibile; dipendenti (di età inferiore o uguale progetto che prevede l’ascolto attivo dei a quello in vigore per Ratti SpA SB che si aggiunge Accanto a questo, le politiche di welfare e
• Servizio posta per ricevere buste e ai 10 anni) ed eventi comunitari in dipendenti attraverso feedback. Anche in questo ai diversi premi previsti già negli anni precedenti benefit contribuiscono a creare un ambiente di
pacchi privati in portineria anziché al occasione delle Festività; caso si tratta di un progetto sperimentale che per (premio esperienza, premi legati alle festività). È lavoro in cui ciascun dipendente possa trovare
proprio domicilio; • Area Ludica: spazio ping-pong e ora ha riguardato una ventina di dipendenti con stato inoltre allineata la gestione delle festività una risposta efficace alle proprie particolari
• Servizio lavanderia con ritiro/ calcetto. l’obiettivo di estenderlo a tutta la popolazione cadenti di sabato o domenica a quanto stabilito dal esigenze sia in tema di gestione familiare che di
aziendale. L’iniziativa si inserisce nell’ambito del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in vigore in benessere psico-fisico.
consegna dei capi due volte la • Libreria aziendale: punto di scambio
creare percorsi di crescita adeguati per i dipendenti Ratti SpA SB (tessile abbigliamento moda). In Ratti SpA SB sono attuate tutte le misure
settimana; libri e riviste a disposizione di tutti i
e prevede un’autovalutazione e una valutazione da necessarie per garantire un accesso agevole
• Mercato a “km zero” con vendita dipendenti;
parte dei propri responsabili, al fine di individuare i agli spazi aziendali con la presenza di parcheggi
una volta la settimana di prodotti • Abbonamenti a “La provincia di
punti di miglioramento su cui confrontarsi. Valorizzare e tutelare la diversità interni ed esterni riservati a persone con
ortofrutticoli del territorio; Como” nella versione digitale; In Ratti la valorizzazione del singolo e la tutela disabilità, ascensori adeguati a poter salire al
• Supporto psicologico; • Borse di studio per i figli. Le principali iniziative di welfare del Gruppo Ratti a della diversità hanno come punto di partenza il primo piano della struttura e bagni dedicati.
favore delle controllate sono in ambito trasporto coinvolgimento di ogni persona, fin dall’ingresso in Ai lavoratori con difficoltà di deambulazione a
casa-lavoro con un servizio gratuito di bus- azienda – durante i colloqui in fase di assunzione seguito di interventi o terapie mediche vengono
navetta attivo sia per i dipendenti di Creomoda – per poi proseguire durante l’anno, attraverso concessi accessi temporanei ai parcheggi.

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