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CAPITOLO 6 | GOVERNANCE E PRESIDI DELL’ETICA AZIENDALE E GESTIONE DEI RISCHI

Principali rischi connessi alla La mancata fidelizzazione dei talenti è un rischio
gestione del personale che interessa diversi settori, data la maggiore
I principali rischi connessi alla gestione del flessibilità del mercato del lavoro.
personale individuati riguardano due aspetti: Per un gruppo come Ratti che lavora con alcuni
la tutela della salute e della sicurezza presso dei più grandi nomi della moda internazionali
i luoghi di lavoro e la capacità del Gruppo di attratti dal made in Italy, la creatività e la
attrarre e fidelizzare personale altamente professionalità delle proprie persone diventano
specializzato che consenta di mantenere gli alti dei fattori chiave di successo. L’obiettivo è quello
standard di qualità dei prodotti. di attrarre i talenti e promuoverne la crescita,
garantendo un ambiente di lavoro stimolante,
I rischi per i lavoratori in termini di salute e sfidante e ricco di opportunità di apprendimento.
sicurezza attengono prevalentemente al processo
produttivo, quindi all’utilizzo degli impianti e dei Per approfondimenti sulle politiche di tutela della
macchinari nelle diverse fasi di lavorazione del salute e della sicurezza dei dipendenti e sulla
prodotto. Dal sorgere della pandemia da Covid 19, gestione dei talenti si rimanda al Cap. 2 “Unicità e
tra i rischi legati alla salute e sicurezza in azienda talento, gli ingredienti del successo”.
rientra anche la possibilità per i lavoratori di
contrarre il virus sul posto di lavoro.

TABELLA 5 - PRINCIPALI RISCHI CONNESSI ALLA GESTIONE DEL PERSONALE DEL GRUPPO RATTI

DESCRIZIONE DEI PRINCIPALI RISCHI AZIONI DI MITIGAZIONE ADOTTATE

Rischio di infortuni e/o di malattie In Ratti SpA sono presenti i sistemi di gestione relativi alla Responsabilità Sociale SA8000 e alla Salute e Sicurezza nei
professionali. luoghi di Lavoro secondo la norma ISO45001.

Creomoda e La Maison des Accessoires sono certificate per la responsabilità sociale (SA8000) e, a partire da luglio
2021, anche per la Salute e Sicurezza sui luoghi di Lavoro (ISO45001).
In Textrom dal 2018 è stata adottata la politica di responsabilità sociale che tratta anche il tema della salute e della
sicurezza. Inoltre, un consulente specializzato e dedicato assicura la compliance alla normativa nazionale, con un con-
tratto che prevede visite periodiche, predisposizione e aggiornamento del Documento di Valutazione Rischi (DVR) e
conseguente formazione.

Per quanto riguarda i rischi connessi all’emergenza sanitaria, in tutte le sedi del Gruppo si applicano tutte le disposizioni
anti-contagio come da normativa in vigore nei diversi Paesi (es. rilevazione temperatura in ingresso, presidi di sanifica-
zione, distribuzione mascherine). In aggiunta, Ratti S.p.A. prosegue con il tracciamento dei contatti mediante dispositivo
di distanziamento, percorsi volontari di screening sanitario attraverso test per la rilevazione del virus. In Creomoda tutto
il personale ha effettuato la vaccinazione tramite il gruppo di medicina del lavoro.

Carenza nella capacità di attrarre Ratti ha sottoscritto con controparte sindacale la trattativa per il rinnovo dell'integrativo aziendale con risultati soddi-
e fidelizzare talenti in un settore in cui le sfacenti e accordo di smartworking nonché un accordo che in caso di effettuazione di cassa integrazione Covid la So-
competenze delle persone sono un fattore cietà assicura ai dipendenti la maturazione del rateo di tredicesima/ferie (non prevista dalla normativa) e il pagamento
competitivo estremamente importante. anticipato della cassa Covid.

Ratti SpA collabora continuativamente con scuole e istituti professionali col duplice fine di migliorare il grado di pro-
fessionalità del mercato del lavoro e di accrescere le competenze dei giovani dipendenti Ratti. Per Creomoda e La
Maison des Accessoires la disponibilità sul mercato del lavoro locale assicura le competenze adeguate del personale.

Il Gruppo effettua attività di formazione interna ed esterna che dà la possibilità ai dipendenti di acquisire conoscenze
e competenze, di valorizzare e gratificare i collaboratori investendo nel loro futuro professionale nonché di avviare
percorsi di reskilling delle risorse. Inoltre, il Gruppo investe in politiche di retention e crescita individuale per risorse ad
alto potenziale e in politiche di welfare aziendale.

Il Gruppo ha studiato una politica di Job Posting interno: in caso di posto vacante viene data ai dipendenti interni la
precedenza nella candidatura per quel ruolo, nell'ottica di un percorso di crescita.

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