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CAPITOLO 6 | GOVERNANCE E PRESIDI DELL’ETICA AZIENDALE E GESTIONE DEI RISCHI

intrattengono rapporti con le diverse società. I
principali destinatari, cui si fa esplicito riferimento I principi etici del Gruppo
sono: i Consiglieri di Amministrazione, i Sindaci,
tutti i dipendenti di ogni Società appartenente I 9 principi del Codice Etico su cui si fondano il governo e la gestione delle
al Gruppo Ratti, tutti i lavoratori parasubordinati, attività del Gruppo:
i collaboratori esterni (consulenti, partner
commerciali, agenti) e i fornitori.
l Legalità, lealtà e correttezza l Prevenzione del conflitto di
interessi
l Rispetto dell’individuo e
Il Codice sancisce le regole di comportamento che valorizzazione delle nostre l Integrità e lotta alla corruzione
i destinatari devono tenere nella conduzione degli persone l Trasparenza e Antiriciclaggio
affari e delle attività aziendali, nella gestione delle l Tutela della salute e sicurezza e
persone e delle informazioni. Per la gestione delle dell’ambiente l Libertà e dovere di segnalazione
eventuali segnalazioni di violazioni del Codice Etico l Responsabilità Sociale
di Gruppo è stata definita una procedura valida l Tutela di marchi, disegni, brevetti e
per tutte le società del Gruppo che identifica le opere dell’ingegno
modalità operative e le regole da seguire.
Il Codice Etico è consultabile accedendo all’area Procedure
Il Comitato per la Remunerazione della Intranet aziendale oppure sul sito www.ratti.it nella sezione
Il Comitato per la Remunerazione, ai sensi del “Investitori / corporate governance / procedure e codici”.
Codice di Corporate Governance, è composto
da amministratori non esecutivi e indipendenti.
Valuta la coerenza e l’applicazione della politica
per la remunerazione degli amministratori e
dei dirigenti con responsabilità strategiche,
formulando proposte o esprimendo pareri in PER RAFFORZARE IL RUOLO
materia. Al Comitato per la Remunerazione è stato DEL CODICE ETICO, RATTI SI È DOTATA
attribuito il compito di: DI UN COMITATO ETICO DI GRUPPO,
CHE HA IL COMPITO DI GARANTIRE
l coadiuvarlo nell’elaborazione della politica LA COERENZA DELL’APPLICAZIONE
per la remunerazione; DEI PRINCIPI ETICI NEL GRUPPO,

l presentare proposte o esprimere pareri sulla
remunerazione degli amministratori esecutivi
e degli altri amministratori che ricoprono La nomina quale componente del Comitato
particolari cariche nonché sulla fissazione Etico è condizionata al possesso dei requisiti
degli obiettivi di performance correlati alla soggettivi dell’onorabilità, integrità, rispettabilità
componente variabile di tale remunerazione; e indipendenza, nonché all’assenza di cause di
incompatibilità con la nomina stessa, quali ad
l monitorare la concreta applicazione della esempio potenziali conflitti di interesse con il
politica per la remunerazione e verificare, in ruolo e i compiti connessi all’incarico.
particolare, l’effettivo raggiungimento degli
obiettivi di performance; Tutti i Destinatari del Codice Etico di Gruppo
qualora venissero a conoscenza di situazioni
l valutare periodicamente l’adeguatezza e la che, effettivamente o potenzialmente, possano
coerenza complessiva della politica per la rappresentare una rilevante violazione del Codice
remunerazione degli amministratori e del top Etico devono darne tempestiva comunicazione
management. al Comitato Etico; a tal proposito è stata
predisposta e diffusa una specifica procedura
Il Comitato Etico che identifica le modalità operative e le regole
Per rafforzare il ruolo del Codice Etico, Ratti si è da seguire nella gestione delle eventuali
dotata di un Comitato Etico di Gruppo, istituito segnalazioni di violazioni che potrebbero
con delibera del Consiglio di Amministrazione provenire dai soggetti destinatari del Codice
per tutto il periodo stabilito in sede di nomina, Etico di Gruppo.
con il compito di garantire la coerenza
dell’applicazione dei principi etici nel Gruppo, Il Collegio Sindacale
diffondendone i principi ed esaminando e Il Collegio Sindacale è l’organo che si occupa
gestendo le eventuali segnalazioni di violazione di controllare l’applicazione di tutti i principi
dello stesso o richieste di chiarimento. inerenti la governance societaria e assicurare il

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