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CAPITOLO 6 | GOVERNANCE E PRESIDI DELL’ETICA AZIENDALE E GESTIONE DEI RISCHI

eletti dal Consiglio di Amministrazione, tra i quali
sono compresi d’ufficio il Presidente del Consiglio
di Amministrazione e l’Amministratore Delegato IN UN PERCORSO DI CRESCENTE PRESIDIO
della Società ed il terzo di nomina consigliare; può DELLE TEMATICHE DI SOSTENIBILITÀ,
essere convocato indifferentemente dal Presidente RATTI SPA HA ADOTTATO UNA SERIE DI
del Consiglio di Amministrazione o da un membro POLITICHE E STRUMENTI CHE VENGONO
del CdA o dal Collegio Sindacale. Tale Comitato ha DECLINATI E IMPLEMENTATI DALLE
il compito di vigilare sull'andamento della gestione DIVERSE SOCIETÀ DEL GRUPPO SECONDO
e di deliberare su tutte le materie e/o gli affari di LE SPECIFICHE ESIGENZE E I DIVERSI
rilevante importanza per la Società o per il Gruppo CONTESTI IN CUI OPERANO.
secondo i criteri definiti dal regolamento societario.

La governance dei temi di
sostenibilità (D.Lgs. 254/2016)
Con riferimento alle tematiche di sostenibilità,
l’indirizzo e il coordinamento delle attività sono Il Gruppo di Lavoro sulla Sostenibilità
affidati alla Capogruppo Ratti SpA. In particolare,
il CdA di Ratti SpA definisce le scelte strategiche Motore della sostenibilità in Ratti, il è occupato di certificazioni, analisi
del Gruppo in merito ai temi esplicitati dal Gruppo di Lavoro progetta e realizza, in dei consumi, audit ed assessment,
Decreto 254/2016, sulla base della conoscenza coerenza con le politiche del Gruppo, supporto alla forza vendita, formazione,
dei processi delle altre società del Gruppo e del e in collaborazione con la linea, studio EPR (Extended Producer
Sistema integrato di gestione dei rischi (si veda il programmi e azioni di sostenibilità Responsibilty) e Textile Rehubs.
paragrafo “La gestione dei rischi di sostenibilità”), ambientale e sociale. Ha inoltre avviato il lavoro per
al fine di fornire una linea di comportamento da Coordinato dall’Innovation Manager l’applicazione della OEF (Organization
Environmental Footprint) e ha realizzato
della Società, il Gruppo si avvale dei
seguire nelle attività operative del Gruppo. contributi di responsabili e specialisti in le attività connesse a programmi di
A partire dal marzo 2018, il Comitato di ambito Risorse Umane, Comunicazione, clienti.
sostenibilità istituito in Ratti SpA, che si Chemical Management, Sales,
riunisce con cadenza periodica per sviluppare Operations, Sistemi di gestione e Nel 2021 sono proseguite le attività
progettualità e proposte per il Gruppo, ha assunto risponde all’Amministratore Delegato connesse al programma di “Ethical
la denominazione, la natura e le funzioni di della Società. Fashion Initiative” (si veda Capitolo 5,
“Gruppo di Lavoro sulla sostenibilità”. Il Gruppo, paragrafo 5.3 “I partenariati che fanno
coordinato dall’Innovation Manager di Ratti SpA, Il Gruppo opera sulla base di piani bene” l’approfondimento dedicato a
riporta all’Amministratore Delegato della Società di azione temporizzati e nel 2021 si “Ratti, EFI e ONU”).
ed ha il compito di progettare e realizzare azioni in
ambito di sostenibilità sociale e ambientale.

In particolare, Ratti SpA, Creomoda, La Maison La Maison des Accessoires. Nel 2021, Ratti SpA
des Accessoires e Textrom si sono dotate di una ha inoltre avviato uno studio per l’analisi dei
propria Politica per la Responsabilità Sociale a rischi da cambiamento climatico connesso
tutela dei diritti fondamentali delle persone, con alle attività della catena del valore anche con
una particolare attenzione al lavoro minorile, riferimento alla filiera produttiva.
forzato e obbligato, alla salute e sicurezza nei La gestione del personale e la difesa dei diritti
luoghi di lavoro, alla non discriminazione dei fondamentali dei lavoratori sono trattate nelle
lavoratori in fase di selezione e successivamente Politiche di selezione e assunzione di Ratti
all’assunzione (si veda Cap. 3, paragrafo 3.2 “Un SpA, Creomoda, La Maison des Accessoires e
impegno sancito dai più avanzati standard”). Textrom. Non sono ammesse discriminazioni di
Riguardo al tema ambientale le società alcun tipo e la selezione si basa esclusivamente
del Gruppo si sono dotate di una Politica su criteri di merito e di parità di trattamento
Ambientale con lo scopo di tutelare l’ambiente per i candidati. Particolare attenzione è data
e promuovere lo sviluppo sostenibile agendo sia anche alle pratiche di verifica e di assunzione
sull’efficientamento dei processi aziendali che nei confronti di minori (si veda Cap. 2, paragrafo
sull’utilizzo di prodotti e servizi a ridotto impatto 2.1 “I collaboratori di Ratti”). Il Gruppo pone
ambientale, ponendo attenzione nella selezione attenzione ai diritti fondamentali dei lavoratori,
dei fornitori (si veda Cap. 4, box “Le politiche adottando misure per la prevenzione e il
ambientali del Gruppo Ratti”). contrasto al lavoro forzato e obbligato anche
lungo la propria catena di fornitura (si veda Cap.
Nel 2019, Creomoda ha aggiornato la sua politica 3, paragrafo 3.4. “Un circolo virtuoso di buone
ambientale per includere le attività della società pratiche”).

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