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GRUPPO RATTI | BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021

2.3
Formazione e sviluppo
dei talenti

Ogni anno Ratti SpA attua la diagnosi dei
fabbisogni formativi per ciascuna unità
organizzativa. Nel 2021, per la pianificazione
della formazione è stato utilizzato il Catalogo
della formazione, uno strumento che era stato
introdotto nel 2018 per raccogliere le azioni
formative più ricorrenti suddivise per area
tematica. Con questo sistema, i Responsabili di
ciascuna area aziendale trasmettono alle Risorse certificazione SA8000 e sulla Salute e Sicurezza
Umane le loro necessità, che vengono riportate sono soggetti ad una doppia valutazione, sia
nel diagnostico delle necessità formative e che al termine dell’evento che a distanza di 3 mesi,
alimentano il piano annuale di formazione. La al fine di conoscere il grado di assimilazione
formazione viene finanziata, ove possibile, tramite dell'addestramento.
ricorso ai fondi aziendali, quali ad esempio
Fondimpresa e Fondirigenti. Complessivamente, nel corso del 2021, sono
state erogate 4.314 ore di formazione, in
2
aumento del 67,03% rispetto al 2020. Come
per il turnover, anche l’aumento delle ore di
formazione rispetto al 2020 è un importante
OGNI SOCIETÀ DEL GRUPPO RATTI segnale, a dimostrazione di quanto sia centrale
DEFINISCE IN AUTONOMIA LE MODALITÀ per il Gruppo l’attività di formazione e come
DI GOVERNO E LE POLITICHE DI SVILUPPO segnale di un graduale ritorno alla normalità.
E FORMAZIONE DEL PERSONALE,
IN COERENZA CON LE PROPRIE In generale, nel 2021 si è privilegiata la
SPECIFICITÀ ED ESIGENZE.
formazione relativa alla sicurezza, alle lingue
e a corsi dedicati alle competenze tecniche. In
particolare, per la sede italiana di Ratti SpA il 13%
Anche Creomoda e La Maison des Accessoires della formazione ha interessato le lingue, il 30%
adottano una procedura simile a quella della le competenze tecniche ed economiche e il 57%
Capogruppo. I responsabili riportano le esigenze la sicurezza sui luoghi di lavoro.
formative dello staff, condividendole con la La maggioranza delle ore di formazione erogate
Direzione e definiscono in autonomia il piano di in Tunisia e in Romania ha riguardato i temi della
formazione e il fornitore. In Textrom, il personale salute e sicurezza sul lavoro.
viene coinvolto periodicamente, attraverso una
ditta specializzata, in attività formative sulla
sicurezza e salute nel lavoro e di gestione delle
emergenze. Nel 2021, per la sede di Ratti SpA, è stato
implementato un percorso pilota di formazione
La verifica dell’efficienza e della qualità delle in Project Management che ha coinvolto funzioni
politiche di formazione di Ratti SpA è a capo aziendali trasversali.
dei Responsabili di ciascuna area aziendale, L’obiettivo è quello di rispondere al
del Responsabile diretto o del docente che cambiamento che l’azienda sta affrontando, sia
a livello organizzativo che a livello di business.
ha erogato il corso. Nel caso di valutazione o L’esplorazione di nuovi segmenti di mercato
efficacia negativa, vengono identificate dalle e la chiusura di altri non proficui, la volontà
Risorse Umane e dai responsabili interessati delle di trasformarsi sempre più in azienda BtoC
precise e specifiche azioni correttive. Nelle società impone nuovi metodi di lavoro che permettono
Creomoda, La Maison des Accessoires e Textrom, ai dipendenti di svolgere le proprie attività con
invece, le attività di monitoraggio vengono svolte una metodologia agile, favorendo organizzazioni
al termine di ogni sessione formativa attraverso meno verticali e più orizzontali con dinamiche
test di comprensione e verifica. progettuali.
Tutti i corsi di formazione interni relativi alla

2 Nelle 2.663 ore non sono state contate le ore erogate nel Progetto “Formarsi per non fermarsi”
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