Page 24 - RATTI_Bilancio di sostenibilità_2021

CAPITOLO 2 | UNICITÀ E TALENTO, GLI INGREDIENTI DEL SUCCESSO

il 15,84% è assunto a tempo determinato; nel Valorizzare e tutelare la diversità
restante 2,07% rientra il personale con altre del singolo
forme contrattuali, tra cui i collaboratori a In Ratti, il percorso di valorizzazione ha come
progetto e gli stagisti. punto di partenza il coinvolgimento di ogni
persona, mettendo in risalto il talento e la
Le principali variazioni si sono verificate tra i maestria legate all’esperienza del singolo.
dipendenti con contratto a tempo determinato Questa metodologia potrebbe far pensare ad un
che hanno registrato un aumento del 22,34% approccio che rimane confinato all’individuo in
rispetto al 2020. L’aumento ha riguardato quanto tale. Al contrario, il coinvolgimento e la
principalmente La Maison des Accessoires tutela di ogni elemento del Gruppo, fin dal suo
che ha raddoppiato il numero di lavoratrici ingresso in azienda, creano un terreno fertile
appartenenti a questa categoria. In aumento per il successo del business. Infatti, è proprio
anche il numero di stagisti che passa da 4 a 11 l’eterogeneità il motore della creatività e della
nel 2021. competitività di Ratti.

A segnare una riduzione rispetto al 2020 del
7,88% sono i dipendenti a tempo indeterminato, Romania, un presidio che conta
voce in diminuzione in tutte le società
del Gruppo. Le variazioni in aumento o in
In Romania, nella località di Floresti rappresenti una quota marginale sui
diminuzione sono sostanzialmente dovute
presso Cluj-Napoca, zona caratterizzata volumi complessivi di produzione, riveste
al quadro di incertezza economico e sociale
da un distretto del tessile in sviluppo, un ruolo rilevante per specifiche linee di
che ha caratterizzato sia il 2020 che il 2021. In opera lo stabilimento di Textrom Srl, prodotti.
particolare, la riduzione dei lavoratori a tempo società posseduta al 100% da Ratti SpA.
indeterminato è giustificato dall’applicazione La controllata rumena specializzata nella Al 31.12.2021 l’organico conta 22
degli accordi di risoluzione consensuale stampa di capi finiti, maglieria e pelli, dipendenti di cui 17 donne e 5 uomini.
accessori tessili
sottoscritti durante il blocco dei licenziamenti, sebbene dal punto di vista quantitativo
che hanno permesso al personale con accesso
alla pensione entro due anni, di accedervi
anticipatamente in maniera volontaria. Di riflesso
l’aumento del numero di stagisti evidenzia la Per queste ragioni, in Ratti la valorizzazione del
volontà aziendale di continuare a investire sui singolo e la tutela della pari opportunità hanno
giovani sia in area industriale che creativa. inizio durante i colloqui in fase di assunzione,
217 per poi proseguire durante l’anno attraverso
Il 95,78% dei dipendenti è impiegato full-time e l’opportunità di aderire ad un percorso di
solamente il 4,22% è part-time, opzione scelta DIPENDENTI TOTALI crescita professionale grazie agli investimenti
in prevalenza dalle collaboratrici donne, per CREOMODA E costanti in formazione e sviluppo.
LA MAISON DES
favorire la conciliazione famiglia-lavoro. ACCESSOIRES Accanto a questo, le politiche di welfare e
Per quanto riguarda la variazione tra il 2021 AL 31.12.2021 benefit contribuiscono a creare un ambiente di
e il 2020 dei collaboratori del Gruppo in 91,71% lavoro in cui ciascun dipendente possa trovare
relazione alla differenza di età si osserva una una risposta efficace alle proprie particolari
sostanziale stabilità nelle fasce che riguardano esigenze sia in tema di gestione familiare che di
DIPENDENTI DONNE
i collaboratori più giovani con meno di 30 anni NELLE SEDI DI RATTI benessere psico-fisico.
(-1,63%) e i collaboratori con età compresa tra 30 IN TUNISIA Il Gruppo pone attenzione anche alle esigenze
netta riduzione dei dipendenti con età superiore 22 dei dipendenti con disabilità. In Ratti SpA sono
e 50 anni (-0,32%); si è invece assistito ad una più
poste in essere tutte le misure necessarie
a 50 anni (-10,83%). DIPENDENTI per garantire un accesso agevole agli spazi
TEXTROM
AL 31.12.2021, aziendali con la presenza di parcheggi interni
Se si osserva il grafico per inquadramento (Figura DI CUI 17 DONNE ed esterni riservati a persone con disabilità,
6), la categoria che ha totalizzato la riduzione ascensori adeguati per poter salire al primo
più importante nel corso del 2021 è quella degli piano della struttura e bagni dedicati.
impiegati, con una variazione rispetto al 2020 del Ai lavoratori con difficoltà di deambulazione a
-11,23%. seguito di interventi o terapie mediche vengono
concessi accessi temporanei ai parcheggi. In
Le altre categorie sono rimaste stabili nel Textrom il principio delle pari opportunità e
confronto con il 2020. Le variazioni osservate della diversità è applicato secondo il Codice del
per fascia di età e inquadramento confermano Lavoro ed il Codice Etico, mentre in Creomoda
quanto riportato sopra a commento delle e La Maison des Accessoires si applica anche
variazioni generali per tipologia contrattuale. la politica SA8000 e la procedura contro la

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