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GRUPPO RATTI | BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2021

procedura specifica di accertamento delle
Ratti in Tunisia: due aziende al femminile condizioni di istruzione del minore, affinché
l’impegno lavorativo non sia incompatibile
Acquisita da Ratti nel 1992, Creomoda A marzo 2019 il Gruppo Ratti ha inoltre con queste e di verifica e controllo sul rispetto
è un’azienda specializzata nella costituito La Maison des Accessoires delle condizioni adottate in sede di firma del
confezione di accessori tessili femminili Sarl, società con sede a Sousse che si contratto. La verifica di rischi inerenti al mancato
attiva a Sousse, in Tunisia, uno dei occupa di confezionare e assemblare rispetto dei diritti umani, del lavoro minorile e
Paesi che meglio ha saputo cogliere articoli tessili. del lavoro forzato e obbligato viene effettuata
le opportunità di cambiamento del Entrambe le società sono caratterizzate periodicamente nell’ambito del processo di
Maghreb negli ultimi anni. da un’alta partecipazione femminile al aggiornamento della certificazione SA8000.
Fino ai primi anni 2000, l’azienda contava lavoro: se in Creomoda la percentuale di
circa 30 dipendenti, aumentati a 142 nel donne è pari al 91,06%, in La Maison des Le disposizioni contenute nel Codice Etico
2015 per arrivare, oggi, a contare 179 Accessoires la percentuale sale fino al di Gruppo sono ulteriormente rafforzate dal
professionisti.
94,74%. Codice Fornitori introdotto nel 2018, in cui il
Gruppo esige dai propri fornitori il rispetto delle
leggi nazionali, delle altre leggi applicabili
e dei principi stipulati nelle Convenzioni
dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro,
nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
e nelle Linee Guida OCSE destinate alle Imprese
IL GRUPPO RATTI SI IMPEGNA A PREVENIRE E Multinazionali (si veda Cap. 3, paragrafo 3.4 “Un
CONTRASTARE TUTTE LE SITUAZIONI DI POSSIBILE circolo virtuoso di buone pratiche”).
SFRUTTAMENTO DEL LAVORO E, IN PARTICOLARE,
DEL LAVORO MINORILE, NON SOLO
NELLE PROPRIE UNITÀ PRODUTTIVE MA ANCHE 2.2
LUNGO TUTTA LA CATENA DI FORNITURA.
Il processo di selezione
e il turnover aziendale

discriminazione. La discriminazione è inoltre
presa in considerazione durante gli audit sulla Le politiche di selezione e gestione del personale
Responsabilità sociale secondo la norma sono definite in autonomia da ciascuna società,
SA8000. Per tutte le società del Gruppo, nel sulla base di principi e di prassi definite dalla
corso del 2021 non risultano episodi legati a Direzione del Gruppo, in coerenza con le proprie
pratiche discriminatorie. specificità.
Tutelare i diritti fondamentali: Come indicato nel Codice Etico del Gruppo Ratti,
la prevenzione del lavoro la selezione del personale è effettuata dalle
minorile, del lavoro forzato funzioni competenti del Gruppo e avviene nel
e obbligato rispetto dei valori aziendali, dei principi etici del
Come espresso nel Codice Etico e nella Politica Codice e di tutte le norme di legge applicabili, sia
per la Responsabilità Sociale, il Gruppo Ratti a livello europeo sia nazionale.
si impegna a prevenire e contrastare tutte le
situazioni di possibile sfruttamento del lavoro. La selezione e la gestione del personale si
A garanzia del rispetto dei diritti umani Ratti basano esclusivamente su criteri di competenza
SpA, Creomoda e La Maison des Accessoires e merito e sono effettuate nel rispetto dei diritti
sono certificate SA8000, mentre per Textrom delle persone, condannando ogni forma di
tutti i controlli di possibili impatti dei diritti discriminazione. In applicazione dei principi e
umani sono effettuati su tutte le attività svolte dei valori contenuti nel Codice Etico, Ratti SpA,
in azienda come previsto dalla Politica per la Creomoda e La Maison des Accessoires si sono
Responsabilità Sociale. dotate di una specifica politica di selezione del
Il Gruppo specifica inoltre nelle proprie personale. Nel caso di assunzioni per Ratti USA,
politiche di assunzione i requisiti minimi di Textrom e Ratti International Trading (Shanghai) si
età dei dipendenti in linea con le disposizioni applicano le politiche della Capogruppo.
nazionali (18 anni in Ratti SpA e in Textrom, 16
in Creomoda e La Maison des Accessoires) In linea con il principio della valorizzazione
per tutte le società e nel caso di colloqui dei talenti e delle competenze e a fronte di
a minori di 18 anni è stata predisposta una una richiesta di assunzione o di una necessità

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