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Capitolo 2
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Unicità e talento, gli ingredienti del successo 25

stato esteso a tutto il personale impiegatizio e
Figura 7 - Tipologie di formazione in Ratti SpA: neoassunto, anche se è stato implementato solo
percentuale per tipologia rispetto al totale ore di
formazione al 31.12.2020 in minima parte, per le problematiche connesse
alla diffusione del virus Covid-19: il piano è stato
riprogrammato per l’anno 2021.

34% 28% Nel 2021 si è proseguito a investire nella
formazione in ambito sostenibilità: Ratti SpA
ha erogato specifici corsi di formazione
per i nuovi assunti con ruoli aziendali specifici
come creativi, commerciali e figure manageriali.
Nella condizione di emergenza il Gruppo
è comunque riuscito a trovare dei metodi
alternativi e creativi per la condivisione
delle conoscenze e per l’aumento
38% della coesione tra i propri dipendenti, come
l’iniziativa “formarsi per non fermarsi” (si veda il
box “Formarsi per non fermarsi”).

Sicurezza Lingue Competenze tecniche
2.4
Salute e sicurezza
Nello specifico, nel 2020 Ratti SpA ha integrato
nel proprio piano di formazione i corsi relativi
al Codice Etico, al Modello 231, un percorso La tutela e la salute dei dipendenti
formativo sull’accessorio tessile e, infine, una La salute e la sicurezza sono una delle priorità del
formazione per i dipendenti riguardante lo smart Gruppo Ratti che agisce nella convinzione che
working. Sempre nel 2020, il Gruppo Ratti aveva tutti i soggetti che accedono ai luoghi di lavoro
programmato l’avvio di un percorso di formazione debbano poter operare in spazi confortevoli
sul tema della non discriminazione, convinto della e sicuri e che l’ambiente vada salvaguardato
centralità e dell’importanza del tema. Il piano di nell’interesse di tutti e del Gruppo stesso. Il
formazione 2020 relativo a queste tematiche è Gruppo si impegna a diffondere, nel pieno

Formarsi per non fermarsi

Durante il periodo di Lockdown, Ratti ha lanciato I docenti che hanno erogato questi corsi sono
il progetto “formarsi per non fermarsi”: alcuni tra gli stessi colleghi, che hanno messo
un percorso di smart learning per far sì a disposizione le loro competenze online; un
che tutti i dipendenti potessero migliorare esempio concreto del concetto di fare squadra e
la conoscenza in alcune materie. di creare coesione tra i dipendenti condividendo
Il progetto è partito con i primi corsi di formazione le proprie conoscenze. Visto il successo
online di lingua inglese, lingua francese, dell’iniziativa, Ratti ha deciso di ampliare il
Excel e Board, con la possibilità di selezionare calendario in programma e gli argomenti.
gli argomenti in base al livello e all’interesse.

A questa attività hanno partecipato 50 dipendenti
e, nello specifico, sono state eseguite 13 lezioni
da 30 minuti per la formazione linguistica inglese
e 19 lezioni da 30 e 60 minuti per quella francese;
sono state organizzate 20 lezioni da 30 minuti per
la formazione IT Excel e 2 lezioni da 60 minuti per
la tipologia Board.