Page 31 - Ratti_bilancio di sostenibilità_2020

Capitolo 2
Unicità e talento, gli ingredienti del successo 29

2.5 Nel 2019 Ratti SpA ha realizzato un questionario
Il benessere sullo smart working che è stato somministrato
ad alcune aree aziendali, prevalentemente di
dei collaboratori natura amministrativa, per verificare il gradimento
dell’iniziativa.
Il welfare nel Gruppo Ratti
Accanto alla tutela della salute e della sicurezza Nel corso del 2020, sono state 187 le persone
delle persone il Gruppo Ratti pone particolare che hanno aderito al progetto, dimostrando
attenzione al benessere dei propri dipendenti: l’interesse del Gruppo Ratti nell’utilizzo di questo
il welfare diventa uno strumento prezioso benefit come strumento di conciliazione lavoro –
per migliorare il clima interno, favorendo vita privata.
la fidelizzazione dei talenti, oltre che il
raggiungimento di standard qualitativi produttivi Ratti SpA offre ai propri dipendenti una serie di
elevati. Il tema della conciliazione dei tempi servizi e convenzioni cha spaziano dall’ambito
lavorativi con quelli privati e personali diventa medico a quello ludico, passando attraverso
così prioritario per assicurare la soddisfazione quei servizi e/o opportunità che possono essere
individuale e di team. definiti “salva tempo”.

In Ratti SpA nel 2020 sono registrati 35 contratti In relazione all’emergenza sanitaria in corso,
part time su 741 dipendenti. Per facilitare la il piano incentivi spostamento casa – lavoro è
conciliazione tra esigenze aziendali e private, stato ridimensionato; è stato confermato quanto
particolari modulazioni di orari vengono sempre previsto per l’utilizzo delle bici attraverso il sistema
accettate e analizzate nella loro fattibilità. Anche di incentivazione con buoni spesa e, dal mese
per i lavoratori su turni vengono considerate di ottobre 2020, è stato ripristinato il servizio di
ipotesi diverse di modulazione dell’orario, trasporto pubblico (1 corsa giornaliera), mentre
cercando di non ledere l’attività produttiva. sono stati sospesi gli incentivi per il car pooling.

Alcuni dei servizi a disposizione dei dipendenti

l Parcheggi riservati al personale e in particolare l “CartAzienda Unindustria”
alle donne in gravidanza; che prevede convenzioni con negozi
l Incentivi economici alla mobilità sostenibile; e strutture del territorio;
l Presenza di colonnine di ricarica gratuita a l Villaggi vacanza (Villaggio Marzotto);
disposizione per auto elettriche o auto ibride; l Regali di Natale ai figli dei dipendenti
l Servizio posta per ricevere buste e pacchi (di età inferiore o uguale ai 10 anni) ed eventi
privati in portineria anziché al proprio domicilio; comunitari in occasione delle Festività;
l Servizio lavanderia con ritiro/consegna dei l Area Ludica: spazio ping-pong e calcetto;
capi due volte la settimana; l Libreria aziendale: punto di scambio libri
l Mercato a “km zero” con vendita una volta e riviste a disposizione di tutti i dipendenti;
la settimana di prodotti ortofrutticoli del l Abbonamenti a “La provincia di Como”
territorio; nella versione digitale;
l Supporto psicologico ai dipendenti; l Angolo Lettura: ogni giorno sono disponibili
l Servizio di fisioterapia interno all’azienda presso il Ristorante Aziendale quotidiani locali
convenzionato con UniSalute; e nazionali;
l Assistenza sanitaria integrativa con copertura l Smart Working.
di assistenza medica specialistica;