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Gruppo Ratti
Bilancio di sostenibilità 2020

Il valore delle persone
In Ratti, il valore della persona rappresenta, da
sempre, quel vincolo fondamentale tra quello in
cui il Gruppo crede ed il suo concreto agire. continuato a proteggere i propri dipendenti,
È tutto ciò a cui Ratti da importanza, ciò che utilizzando la cassa integrazione “Covid”
muove ogni decisione, risorse ed energie. dando priorità all’utilizzo delle ferie arretrate
Costantemente, nel Gruppo, si lavora su questo e garantendo comunque la maturazione degli
concetto di valore partendo da quelli del singolo, istituti contrattuali come le ferie e la tredicesima
per far sì che si allineino con quelli di Ratti, per mensilità anche durante i periodi di inattività.
favorire la cooperazione, il senso di appartenenza
ed una sempre rinnovata motivazione. Per un maggiore dettaglio degli indicatori GRI
riguardanti i temi materiali attinenti al personale,
Fatta questa premessa si comprende dunque si rimanda alle tabelle presenti in Annex.
come la qualità del lavoro, in Ratti, sia espressa,
anche attraverso il valore della persona. 2.1
Si ritiene, infatti, che siano proprio le peculiari
caratteristiche delle risorse umane, gli elementi I collaboratori di Ratti
chiave per far funzionare e implementare gli
investimenti legati ai processi organizzativi. Solo Al 31 dicembre 2020 il Gruppo Ratti conta 747
in questo modo, lavorare diventa un elemento collaboratori , in prevalenza donne (66,67%)
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di valore ed un modo attraverso cui condividere elemento che caratterizza storicamente il settore.
qualcosa in cui si crede. La popolazione aziendale è in diminuzione del 12%
rispetto al 2019.
È questo un patrimonio che merita una costante
attenzione ed una tutela espressa dalle norme Tale diminuzione è dovuta principalmente agli
del Codice Etico: un insieme di regole che effetti dell’emergenza sanitaria dovuta al virus
impegnano il Gruppo a valorizzare i propri Covid-19 che ha determinato nell’anno in oggetto
professionisti, favorendo lo sviluppo delle la diminuzione dei volumi di attività influenzando
competenze e la crescita professionale, così da i processi aziendali e le politiche di assunzione
assicurare la soddisfazione e il benessere delle dei dipendenti. Da evidenziare che a fronte
persone che lavorano nei siti produttivi. di una diminuzione registratasi tra i lavoratori
con contratto a tempo determinato (-60,67%)
Il Codice Etico Ratti, inoltre, pone le basi per e con contratto di stage (-80%), è aumentato
assicurare pari opportunità di lavoro e crescita il numero di contratti a tempo indeterminato:
professionale a tutti i dipendenti, valorizzando le rispetto al 2019, infatti, il dato è cresciuto del
specifiche qualifiche professionali e le capacità 10,41%, a dimostrazione dell’impegno del Gruppo,
di rendimento, senza alcuna discriminazione, nonostante la difficoltà causata dall’emergenza
in quanto le funzioni competenti selezionano, sanitaria, nello stabilizzare molti contratti a termine,
assumono e gestiscono i dipendenti con particolare riferimento alla società Creomoda.
esclusivamente in base a criteri di competenza
e di merito.
Figura 4 – Collaboratori del Gruppo Ratti divisi per
genere, al 31.12 nel triennio 2018-2020.
L’emergenza sanitaria Covid-19 e il conseguente
arresto forzato della produzione nella prima
2018 2019 2020
parte dell’anno hanno inevitabilmente avuto una
ripercussione sulla gestione delle risorse umane, Donne 518 565 498
sia in termini di nuove assunzioni che di ore di
formazione aggregata. Il Gruppo ha comunque Uomini 281 284 249

(1) 747 collaboratori comprendono: dipendenti, stagisti e i co.co.co

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