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Gruppo Ratti
Bilancio di sostenibilità 2020
2.663 società La Maison des Accessoires, la cui attività è il fornitore. In Textrom, il personale viene coinvolto
stata avviata solo a partire dal 2019.
periodicamente, attraverso una ditta specializzata,
Il tasso di turnover in uscita è in crescita anche in attività formative sulla sicurezza e salute nel
ORE DI FORMAZIONE
EROGATE NEL 2020 in Ratti SpA, dove la fascia maggiormente lavoro e di gestione delle emergenze.
interessata è quella over 50, con uscite connesse
330 al pensionamento e nella sede di Creomoda, dove La verifica dell’efficienza e della qualità delle
la fascia con maggior uscite risulta essere quella
politiche di formazione di Ratti SpA è a capo
under 30. dei Responsabili di ciascuna area aziendale,
ORE DI FORMAZIONE La forte mobilità registratasi nelle sedi tunisine è del Responsabile diretto o del docente che
QUADRI E DIRIGENTI legata alla tipologia di contratto prevalentemente ha erogato il corso. Nel caso di valutazione o
1.161 utilizzata in loco, ovvero il contratto a tempo efficacia negativa, vengono identificate dalle
determinato, che comporta una maggiore
Risorse Umane e dai responsabili interessati delle
ORE DI FORMAZIONE flessibilità all’interno del mercato del lavoro precise e specifiche azioni correttive. Nelle società
locale, unito, come precedentemente evidenziato,
Creomoda, La Maison des Accessoires e Textrom,
IMPIEGATI
a un calo di produzione, effetto inevitabile del invece, le attività di monitoraggio vengono svolte
1.173 diffondersi della pandemia da Covid-19. al termine di ogni sessione formativa attraverso
test di comprensione e verifica.
2.3
ORE DI FORMAZIONE Tutti i corsi di formazione interni relativi a
OPERAI
Formazione SA8000 e Salute e Sicurezza sono soggetti
e sviluppo dei talenti a una valutazione al termine dell’evento, al
fine di conoscere il grado di assimilazione
dell'addestramento.
Ogni società del Gruppo Ratti definisce in
autonomia le modalità di governo e le politiche di Complessivamente nel corso del 2020,
sviluppo e formazione del personale, in coerenza sono state erogate 2.663 ore di formazione,
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con le proprie specificità ed esigenze. in diminuzione del 67,24% rispetto al 2019.
L’importante ridimensionamento delle ore di
Ogni anno Ratti SpA attua la diagnosi dei formazione è da imputare alle difficoltà causate
fabbisogni formativi per ciascuna unità dalla pandemia e dalla necessità di garantire la
organizzativa. Nel 2020, per la pianificazione salute e la sicurezza dei propri collaboratori.
della formazione è stato utilizzato il Catalogo In particolare in Ratti SpA, Il distanziamento
della formazione, uno strumento che era stato e la necessità di adottare lo smart working
introdotto nel 2018 per raccogliere le azioni hanno comportato l’impossibilità di erogare
formative più ricorrenti suddivise per area alcuni dei corsi previsti.
tematica. Con questo sistema, i Responsabili di In tale situazione si è dunque privilegiata la
ciascuna area aziendale trasmettono alle Risorse formazione relativa alla sicurezza, alle lingue e
Umane le loro necessità, che vengono riportate ad alcuni corsi specificatamente richiesti.
nel diagnostico delle necessità formative e che
alimentano il piano annuale di formazione. La In particolare, nel 2020, per la sede italiana di
formazione viene finanziata, ove possibile, tramite Ratti SpA il 38% della formazione ha interessato
ricorso ai fondi aziendali, quali ad esempio le lingue, il 34% le competenze tecniche ed
Fondimpresa e Fondirigenti. economiche e il 28% la sicurezza sui luoghi
di lavoro. Le sedi estere hanno privilegiato la
Anche la società Creomoda e l’azienda di recente formazione sulla sicurezza, che nel 2020 ha
acquisizione La Maison des Accessoires adottano rappresentato il 100% delle ore erogate in Tunisia
una procedura simile a quella della Capogruppo. e in Romania, e l’84% in Cina. Per la sede cinese
I responsabili riportano le esigenze formative il restante 16% è rappresentato da ore erogate
dello staff, condividendole con la Direzione e in formazione su competenze tecniche ed
definiscono in autonomia il piano di formazione e economiche.
24 2 Nelle 2.663 ore non sono state contate le ore erogate nel Progetto “Formarsi per non fermarsi”
