Page 25 - Ratti_bilancio di sostenibilità_2020

Capitolo 2
23
Unicità e talento, gli ingredienti del successo 23

stipulati nelle Convenzioni dell’Organizzazione ricerca interna non produce il risultato desiderato, 61
Internazionale del Lavoro, nella Dichiarazione si attivano i canali di selezione esterni come gli
Universale dei Diritti Umani e nelle Linee Guida annunci su siti specializzati, la raccolta diretta o NUOVI ASSUNTI AL
31 DICEMBRE 2020,
OCSE destinate alle Imprese Multinazionali (si l’esame dalla banca dati CV. DI CUI IL 54% SOTTO
veda Cap. 3, paragrafo 3.4 “Un circolo virtuoso di Ogni neoassunto ha un percorso di inserimento I TRENT'ANNI
buone pratiche”). stabilito nel piano di accoglienza insieme al futuro
responsabile. Il primo giorno di lavoro la persona 27,80%
Il Gruppo Ratti si impegna a prevenire e riceve le dotazioni previste dalla posizione e
contrastare tutte le situazioni di possibile un momento informativo – formativo generale TURNOVER
sfruttamento del lavoro, e in particolare del lavoro sull’azienda e sulla politica di prevenzione rischi COMPLESSIVO
minorile, non solo nelle proprie unità produttive e sicurezza sul lavoro, Codice Etico, MOG 231/01 NEL 2020
ma anche lungo tutta la catena di fornitura. e Sistemi di gestione. Successivamente inizia il
percorso formativo on the job che viene seguito
da un/una tutor assegnato alla persona che ne
2.2 segue il corretto inserimento.
Il processo di selezione Al termine del percorso di inserimento si svolge
e il turnover aziendale un momento di valutazione, che normalmente

coincide con il termine del periodo di prova
Le politiche di selezione e gestione del personale contrattuale. In caso di percorsi di inserimento più
sono definite in autonomia da ciascuna società, lunghi e articolati nel tempo viene effettuata una
sulla base di principi e prassi definiti dalla valutazione intermedia.
Direzione del Gruppo, in coerenza con le proprie Nel 2020 sono stati assunti complessivamente
specificità. 61 dipendenti, il 54% dei quali sotto i trent’anni.
Sempre nel 2020, le persone che hanno interrotto
Come indicato nel Codice Etico del Gruppo Ratti, il loro rapporto di lavoro sono state 145 contro le
la selezione del personale è effettuata dalle 98 dell’anno precedente.
funzioni competenti del Gruppo e avviene nel
rispetto dei valori aziendali, dei principi etici del Nel 2020 il turnover complessivo del Gruppo è
Codice e di tutte le norme di legge applicabili, sia stato pari al 27,80% in leggera diminuzione rispetto
a livello europeo sia nazionale. al 2019 (28,61%).
La selezione e la gestione del personale si In particolare, è diminuito rispetto al 2019 il tasso
basano esclusivamente su criteri di competenza di turnover in entrata passando da 16,73% a 8,23%.
e merito e sono effettuate nel rispetto dei diritti La variazione principale è dovuta al minor numero
delle persone, condannando ogni forma di di assunzioni verificatesi per la sede in Tunisia La Il Gruppo Ratti
discriminazione. In applicazione dei principi e Maison des Accessoires, scelta dovuta al fatto che si impegna a
dei valori contenuti nel Codice Etico, Ratti SpA, la società era stata interessata da un aumento prevenire e
Creomoda e La Maison des Accessoires si sono significativo dell’organico nel 2019 (37 ingressi). contrastare tutte
dotate di una specifica politica di selezione del le situazioni
personale. Nel caso di assunzioni per Ratti USA, Il turnover in uscita è pari a 19,57% in aumento di possibile
Textrom e Ratti International Trading (Shanghai) si rispetto a quello del 2019 (11,88%). Così come per sfruttamento
applicano le politiche della Capogruppo. il turnover in entrata, il dato è stato maggiormente del lavoro, e in
condizionato dal numero di uscite della particolare
In linea con il principio della valorizzazione controllata tunisina La Maison des Accessoires, del lavoro
minorile,
dei talenti e delle competenze e a fronte di 36 uscite contro le 7 dell’anno precedente. non solo nelle
una richiesta di assunzione o di una necessità Questo considerevole aumento del turnover proprie unità
di gestione del turnover, viene prima di tutto in uscita è dovuto alla contrazione dell’attività produttive ma
effettuata una ricerca interna, con l’apertura produttiva dovuta alla crisi da Covid-19, che non anche lungo
di una “posizione vacante” e la conseguente ha consentito al Gruppo Ratti di rinnovare molti dei tutta la catena di
pubblicazione di un job posting interno. Se la contratti a termine, soprattutto con riferimento alla fornitura.