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Gruppo Ratti
Bilancio di sostenibilità 2020

oggi potrebbe essere definito come il continuo
divenire di questa azienda.
Ratti in Tunisia:
Per queste ragioni, in Ratti la valorizzazione del due aziende al femminile
singolo e la tutela della pari opportunità comincia
con il processo di assunzione, per poi proseguire Acquisita da Ratti nel 1992, Creomoda è
un’azienda specializzata nella confezione
nel percorso di crescita individuale della persona
di accessori tessili femminili attiva a
grazie agli investimenti costanti in formazione.
Sousse, in Tunisia, uno dei Paesi che
Le politiche di welfare e benefit contribuiscono
meglio ha saputo cogliere le opportunità
a creare un ambiente di lavoro in cui ciascun
di cambiamento del Maghreb negli ultimi
dipendente possa trovare una risposta efficace anni. Fino ai primi anni 2000, l’azienda
alle proprie particolari esigenze sia in tema di contava circa 30 dipendenti, aumentati a
gestione familiare che di benessere psico-fisico. 142 nel 2015 per arrivare, oggi, a contare
183 professionisti.
Il Gruppo pone attenzione anche alle esigenze
dei dipendenti con disabilità. In Ratti SpA sono A marzo 2019 il Gruppo Ratti ha inoltre
poste in essere tutte le misure necessarie per costituito La Maison des Accessoires Sarl,
società con sede a Sousse che si occupa
garantire un accesso agevole agli spazi aziendali
di confezionare e assemblare articoli tessili.
con la presenza di parcheggi interni ed esterni
riservati a persone con disabilità, ascensori
Entrambe le società sono caratterizzate da
adeguati per poter salire al primo piano della
un’alta partecipazione femminile al lavoro:
struttura e bagni dedicati. se in Creomoda la percentuale di donne è
pari al 92,90%, in La Maison des Accessoires
Ai lavoratori con difficoltà di deambulazione a la percentuale sale fino al 100%.
seguito di interventi o terapie mediche vengono
concessi accessi temporanei ai parcheggi. In
Textrom il principio delle pari opportunità e
della diversità è applicato secondo il Codice del Il Gruppo specifica inoltre nelle proprie politiche
Lavoro ed il Codice Etico, mentre in Creomoda di assunzione i requisiti minimi di età dei
e La Maison des Accessoires si applica anche dipendenti in linea con le disposizioni nazionali
la politica SA8000 e la procedura contro la (18 anni in Ratti SpA e in Textrom, 16 in Creomoda
discriminazione. e La Maison des Accessoires) per tutte le società
e nel caso di colloqui a minori di 18 anni è
La discriminazione è inoltre presa in stata predisposta una procedura specifica di
considerazione durante gli audit sulla accertamento delle condizioni di istruzione del
Responsabilità sociale secondo la norma minore, affinché l’impegno lavorativo non sia
SA8000. Per tutte le società del Gruppo, non incompatibile con queste e di verifica e controllo
risultano episodi legati a pratiche discriminatorie. sul rispetto delle condizioni adottate in sede di
firma del contratto.
La verifica di rischi inerenti il mancato rispetto
Tutelare i diritti fondamentali: dei diritti umani, del lavoro minorile e del
la prevenzione del lavoro minorile, lavoro forzato e obbligato viene effettuata
del lavoro forzato e obbligato periodicamente nell’ambito del processo di
Come espresso nel Codice Etico e nella Politica aggiornamento della certificazione SA8000.
per la Responsabilità Sociale, il Gruppo Ratti
si impegna a prevenire e contrastare tutte le Le disposizioni contenute nel Codice Etico di
situazioni di possibile sfruttamento del lavoro. A Gruppo sono ulteriormente rafforzate dal Codice
garanzia del rispetto dei diritti umani Ratti SpA, Fornitori introdotto nel 2018, in cui il Gruppo esige
Creomoda e La Maison des Accessoires sono dai propri fornitori il rispetto delle leggi nazionali,
certificate SA8000. delle altre leggi applicabili e dei principi

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