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Gruppo Ratti | Bilancio di Sostenibilità 2022 Capitolo 3 | Le risorse umane

In particolare, il Gruppo Ratti:

• Propone ai suoi dipendenti • Si impegna a prevenire lavoro sicuro, corretto ed
un pacchetto di servizi e e contrastare tutte le etico, contro ogni possibile
benefit che permette di situazioni di possibile situazione di sfruttamento
Il contenuto di questa sezione illustra come il Gruppo Ratti supporta incrementare il benessere sfruttamento del lavoro,
il raggiungimento dei Sustainable Development Goals n. 3, 4, 8 e 10. di tutti i collaboratori; e in particolare del lavoro • Promuove un ambiente di
minorile; lavoro sicuro e protetto per
• Prevede adeguati piani di tutti i lavoratori
formazione per il personale • Investe tutto il suo
impegno per il
• Garantisce pari opportunità conseguimento dei
e riduce le disparità nella più elevati standard e
remunerazione dei propri certificazioni aziendali,
dipendenti per garantire ai propri
dipendenti un ambiente di

3.1 e, in generale, un adeguato sviluppo Il 95,94% dei dipendenti è impiegato full-time e FIGURA 4 – Collaboratori del Gruppo Ratti divisi per genere, al 31.12 nel triennio 2020-2022

I collaboratori del Gruppo Ratti professionale. solamente il 4,06% è part-time, opzione scelta
Il Gruppo Ratti è fermamente convinto che solo in prevalenza dalle collaboratrici donne, per DONNE UOMINI
in questo modo il lavoro diventa un elemento favorire la conciliazione famiglia-lavoro. 600
I numeri di Ratti di valore attraverso cui le persone possono 500
L’attenzione al singolo, in quanto individuo costruire e condividere ciò in cui credono. Per quanto riguarda la variazione tra il 2022 e 481 486 498
400
unico e irrepetibile, è una delle caratteristiche il 2021 dei dipendenti a tempo determinato e
intrinseche dell’operare del Gruppo Ratti. Al 31 dicembre 2022 il Gruppo Ratti conta 746 indeterminato del Gruppo in relazione all’età, si 300
Per questa ragione, la leadership opera collaboratori , in prevalenza donne (64,48%) osserva una sostanziale stabilità nelle fasce dei 200 265 240 249
(1)
quotidianamente affinché ci sia una costante elemento che caratterizza storicamente il settore. 30 e 50 anni (lieve aumento dell’1,58%) mentre 100
tutela nei confronti di tutti i dipendenti e Il confronto con il 2021 dimostra un aumento si assiste a due andamenti opposti per quanto 0
collaboratori, così come la funzione delle complessivo dell’organico a livello di Gruppo del riguarda la fascia dei collaboratori più giovani 2022 2021 2020
L’attenzione Risorse Umane si impegna affinché i dipendenti 3%, dovuto principalmente all’aumento di risorse con meno di 30 anni e la fascia di dipendenti con FIGURA 5 – Collaboratori del Gruppo Ratti per fascia d’età al 31.12 nel biennio 2022-2020
verificatosi in Ratti SpA SB nel 2022.
ricevano la giusta valorizzazione, formazione
età superiore a 50 anni.
al singolo, 2022 2021
in quanto Rispetto all’esercizio precedentemente Nel primo caso, infatti, i dati testimoniano una 350
individuo 746 164 rendicontato, sono aumentati i collaboratori riduzione del 9,39% rispetto al 2021 mentre 300 321 316
con un contratto a tempo indeterminato che
nella seconda si osserva un aumento del 7,01%.
250
unico e Collaboratori totali Giovani dipendenti passano dall’82,09% all’84,32% sul totale, La riduzione nella fascia più giovani è dovuta 200
irrepetibile, del Gruppo Ratti sotto i 30 anni conseguentemente diminuisce la percentuale alla forte diminuzione di organico in Tunisia, 150 229 214
è una delle 481 184 dei lavoratori assunti a tempo determinato (da tendenza opposta a quanto verificatosi in Ratti 100 164 181
15,84% nel 2021 a 11,39% nel 2022) sul totale
SpA SB che nel corso del 2022 ha confermato più
caratteristiche dei dipendenti. È interessante sottolineare di 15 stagisti. 50
intrinseche DONNE Dipendenti totali l’aumento verificatosi nel restante 4,29% del 0
Creomoda e
dell’operare 265 La Maison personale con altre forme contrattuali (2,07% Guardando alla composizione dei dipendenti Sotto i 30 anni Tra i 30 e i 50 anni Oltre i 50 anni
nel 2021), tra cui i collaboratori a progetto e gli
per inquadramento contrattuale, (Figura 5),
Des Accessoires
del Gruppo UOMINI al 31/12/2022 stagisti. la categoria che registra la riduzione più FIGURA 6 – Collaboratori del Gruppo Ratti per inquadramento al 31.12 nel biennio 2022-2020
Ratti. importante nel corso del 2022 è quella dei 2022 2021
91,85% Ad aumentare significativamente nel 2022 è il dirigenti, con una variazione rispetto al 2021 450
629 numero di stage in Ratti SpA SB (24 contro gli del -27,27% e quella riguardante gli operai che 400 405
Dipendenti assunti Dipendenti donne 11 del 2021) a testimonianza dell’attenzione del diminuiscono del 4,94%. Entrambe le categorie 350 385
con contratto nelle sedi di Ratti Gruppo nel formare nuove figure, investendo dei quadri e degli impiegati hanno registrato un 300
a tempo indeterminato in Tunisia sui giovani sia in area industriale che creativa aumento rispettivamente del 9,52% e dell’8,70% 250
Gruppo Ratti e nel facilitare il trasferimento di competenze rispetto al 2021. 200 275 253
23 tra generazioni diverse in un settore con uno 150
specifico know-how tecnico.
95,94% Per un maggiore dettaglio degli indicatori 100
1) I 746 collaboratori Dipendenti Textrom L’aumento principale dei contratti a tempo GRI riguardanti i temi materiali attinenti al 50
comprendono i dipendenti, gli Dipendenti assunti al 31/12/2022, indeterminato si è, invece, verificato nella sede personale, si rimanda alle tabelle presenti in 8 11 46 42
stagisti e i co.co.co full-time Gruppo Ratti di cui 18 donne tunisina di Creomoda (+6% rispetto al 2021). Annex. 0 Dirigenti Quadri Impiegati Operai

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